每一年的春招和秋招，堪称企业HR们的例行大考，从开宣讲会开始，到最终候选人顺利入职，其中的艰辛琐碎不言而喻，因此选对工具助力，亦是至关重要。
从第一次把招聘环节搬到线上开始，迄今为止，腾讯已经累计使用腾讯会议完成了几十万场线上面试招聘，成为了腾讯公司招聘过程中不可或缺的好帮手。在现场面试和线上面试混合使用的当下，腾讯会议在腾讯内部招聘的使用率已经达到88.26%。
正如腾讯一位HR所说：
“我相信绝大多数习惯已经改不回去了，我自己就是100%选择线上的。”
01招聘的核心环节到底是什么？
若说到招聘的两大核心环节，则非宣讲与面试莫属。
宣讲环节，不仅是企业对外宣传品牌形象的重要时机，更能让企业目标意向的候选人能够提前了解一家企业的文化背景和工作氛围，堪称各家企业的必争时机。
以往的线下宣讲会，通常需要提前几个月开始筹备，从确认目标学校、到协调场地、准备宣讲内容与嘉宾，共同的限制因素在于线下场地难寻、组织成本高、会场容量有限、会议管控难度大，嘉宾与观众互动机会少，同时宣讲会的效果难以衡量，数据沉淀少，难以复盘和进行后续优化。
而面试，则更是决定着一家企业最终的人才组成和长远的发展落地。
在腾讯公司，有些面试官忙起来，一天的面试多达20场。候选人的时间安排需与HR的日常工作和其他候选人的时间错开，再加上面试前的熟悉简历、协调场地、确认面试者时间、针对不同候选人提出不同的问题，分分钟占用一天中的大半工作时间。
02找到了招聘的核心环节，然后呢？
拆解招聘的两大核心需求，腾讯会议聚焦招聘两大核心环节，并给出不同的解决方案。
线上宣讲 化繁为简
而如果将线下宣讲搬到腾讯会议在线大会，将会带来怎样的改变呢？
无需协调场地，组织更省力
每年的宣讲会，HR们都是真·跑断腿，光是确认协调场地，耗时就极为漫长，往往是这边场地刚谈好，那边时间又对不上，反复协调，颇为痛苦
而使用腾讯会议在线大会开展空中宣讲，则完美解决了这个问题，不再受限于场地，只需要与相关人员确认好时间，便可在线上一键完成宣讲预约，不要太方便~
企业形象露出，印象更深刻
使用在线大会，从报名界面开始，便可上传个性化招聘头图，营造专属宣讲会氛围，同时强化企业记忆，加深品牌印象度。
轻松会管会控，宣讲更有序
在线大会区分主持人、嘉宾和观众三种角色，嘉宾享有专属入会通道，观众需举手申请方可发言，方便会议管控，确保会议有序进行。
超大线上空间，覆盖更广泛
支持超万人同时稳定在线，异地快速接入大会，不再受限于场地，也可让更多学生通过线上链接快速接入宣讲会，覆盖人群更广泛。
线上面试，省时高效
线下面试，时间、场地协调是长期存在的难题，使用腾讯会议进行远程面试，一键轻松入会，美颜、虚拟背景、智能降噪能力让面试双方畅享更专注的沟通交流环境。
会中流畅 功能多元
利用共享屏幕功能演示文档、视频作品，并用利用协作白板辅助说明，让面试双方更加了解候选人能力。应对多人群面，腾讯会议也有办法，使用分组讨论功能，把面试者分成几组进行讨论，面试官可在各小组中观察，面试高效有序。
会后复盘 精准招人
面试过程中开启云录制功能，方便面试结束后回看，并支持生成自动会议纪要，随时搜索查询重要信息，更加立体精准评估人才。
03助力招聘核心环节，夯实企业竞争优势
未来企业的战役，更像是一场人才战役，招聘好的人才，是每一个企业都应该深度投入去做的事情。
而在招聘的过程中，企业HR们所面临的艰辛和琐碎，并不足为外人道。
腾讯会议致力于提供更高效的招聘工具，无论是线上宣讲，还是线上面试，均可提供良好的服务和支撑，这也是为什么，腾讯会议在腾讯内部招聘的使用率如今已经达到88.26%。
以工具提供服务和支撑，把节省下来的HR的宝贵精力用于人才评估，是腾讯会议希望做到的事情。
